SERANG, BANPOS – Profesionalisme seorang aparatur sipil negara (ASN) tidak hanya dilihat dari bagaimana cara dia bekerja. Karena seorang ASN juga dituntut untuk memahami bidang profesi yang dia kerjakan.
Hal itu dikatakan akademisi Universitas Sultan Ageng Tirtayasa (Untirta), Suwaib Amiruddin kepada BANPOS, kemarin. Menurutnya, ASN saat ini hanya sekedar melaksanakan apa yang diperintahkan atasannya, akan tetapi bukan berdasarkan kemampuannya dalam menguasai tugas dan fungsinya.
“ASN kita sekarang ini lebih banyak menjalankan tugas berdasarkan dengan identitasnya, tetapi tugas dan fungsinya belum dilaksanakan dengan baik. Sehingga banyak yang bekerja karena perintah bukan karena tugas dan fungsinya,” ucapnya.
Suwaib mengungkapkan, ASN harus punya perencanaan dan punya gagasan. Sehingga dia bisa mendapatkan hasil berdasarkan rencana dan gagasannya itu.
“Proses pekerjaannya juga penting dan harus dilihat. Selama ini, ASN kita lebih banyak bekerja karena arahan, kemudian perintah. Padahal birokrasi itu harusnya menjadi pelayan masyarakat bukan melayani perintah atasan,” ungkapnya.
E-Paper BANPOS Terbaru
Ia juga mengatakan, seorang ASN yang profesional juga perlu memiliki pendidikan yang baik. Selain itu, ASN juga perlu untuk mengikuti pelatihan-pelatihan untuk meningkatkan keahliannya.
“Pendidikan itu sangat penting bagi kaum profesional, karena kan ASN itu profesional. Jadi kalau misalnya dia tidak pernah mengikuti pelatihan, dia tidak pernah ikut kajian-kajian, dia tidak pernah ikut peningkatan kapasitas dirinya, saya kira tetap akan menjadi ASN yang menjalankan pemerintahan karena arahan, bukan kemauan. Makanya ASN kita sekarang itu dianggap tidak punya gagasan pekerjaan,” katanya.
Selain itu, menurutnya ASN di Kota Serang yang merupakan ibukota Provinsi Banten harus menjadi contoh bagi para ASN di kota dan kabupaten lainnya.
“Harusnya dibangun dengan baik karena Kota Serang terutama sebagai ibukota provinsi, sebagai contoh kota dan kabupaten yang lain, termasuk kinerja ASN-nya,” ucapnya.
Suwaib juga menuturkan, perlu didorong penyaringan di awal perekrutan ASN yang sesuai dengan bidangnya. Karena saat ini masih banyak ASN yang bekerja tidak sesuai dengan kompetensinya.
