CILEGON, BANPOS – Puluhan Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota Cilegon mengikuti sosialisasi penerapan manajemen talenta ASN. Kegiatan ini diikuti Sekretaris Dinas, pejabat Bagian Umum dan Kepegawaian, serta Sekretaris Kecamatan.
Kepala BKPSDM Kota Cilegon, Joko Purwanto, mengatakan sosialisasi bertujuan agar ASN memahami mekanisme penerapan manajemen talenta, termasuk tata cara pengisian data melalui aplikasi MyASN.
Baca Juga
“Mulai Maret mendatang, sistem manajemen talenta ASN sudah mulai diterapkan. Karena itu, kami terus melakukan sosialisasi agar seluruh ASN Cilegon siap,” kata Joko di Aula Setda Kota Cilegon, Senin (9/2).
Menurut Joko, sistem manajemen talenta merupakan kebijakan nasional untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja aparatur. Di Provinsi Banten, baru Kabupaten Tangerang dan Kota Serang yang telah lebih dulu menerapkannya.
Dalam sistem tersebut, penilaian ASN dilakukan berdasarkan kinerja dan potensi. Penilaian kinerja mencakup kinerja utama, penghargaan, kerja tim, dan penilaian 360 derajat. Sementara penilaian potensi meliputi hasil assessment, jenjang pendidikan, disiplin, serta pengalaman jabatan.
“Hasil penilaian akan dipetakan dalam sistem dan menjadi dasar pengelolaan serta pengembangan talenta ASN di Kota Cilegon,” jelasnya. (*)
Discussion about this post